Kıdem tazminatı, bir çalışanın işten ayrıldığında ve gerekli kaideleri karşıladığında alacağı ödemeyi tanımlıyor.
Kıdem tazminatı, bir çalışanın en son aldığı maaş üzerinden belirleniyor.
Kıdem tazminatının tavanı ise bu manada alınabilecek en yüksek sayı yani bir “üst sınır” olarak her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından açıklanıyor.
2024’ün başında memurlara yapılan yüzde 49,25’lik artırımın belirli olmasıyla birlikte tavanı da değişti.
Tavan 35 bin 57 lira
2024 yılının birinci 6 ayını kapsayacak ocak-haziran devrinde tavanın 35 bin 57 lira olarak uygulanmasına karar verildi.
Geçen yılın temmuz-aralık periyodunda tazminatın tavanı 23 bin 489 lira olarak kullanılıyordu.
Kıdem tazminatı 2024 yılı için ikinci 6 aylık dilim olan Temmuz-Aralık ayı için bir defa daha belirlenecek.
Kıdem tazminatından daha fazla fiyat alanlar dezavantajlı
Kıdem tazminatı tavanının artması, brüt fiyatı 35 bin 57 liranın üzerinde olan ve kıdem tazminatı almaya hak kazanan çalışanları etkileyecek.
Nasıl hesaplanacak?
Kıdem tazminatı, emekçinin son aldığı fiyata yol, yemek, eğitim, konut üzere sosyal yardım hakları da ek edilerek bulunan brüt fiyat üzerinden hesaplanarak ödeniyor.
Kıdem tazminatı almanın koşulları:
-İşçi kendisi istifa ederse kıdem tazminatı alamaz.
-İşçiyi patronun işten çıkarması gerekiyor.
-Bir personelin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için tıpkı patronun iş yeri yahut iş yerlerinde en az 1 yıl daima çalışması gerekiyor.
-İşçinin emekli olması halinde, personel kıdem tazminatına hak kazanıyor.
-Kadın personel, iş akdini evlenme gerekçesiyle feshettiğinde kıdem tazminatına hak kazanıyor.
-İşçinin vefatı halinde geriye kalan mirasçıları kıdem tazminatı talebinde bulunabiliyor.
İstisnai durumlar:
Bazı koşulları sağlayanlar işten ayrılmayı kendileri bile istese kıdem tazminatı alabiliyor.
-15 yıl sigortalılık müddeti 3 bin 600 gün prim ödeme koşulunu yerine getirenlerin istifa etmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanması için, birinci işe giriş tarihi 08 Eylül 1999 tarihinden evvel olması gerekiyor.
-08 Eylül 1999 ve 30 Nisan 2008 tarihleri ortası birinci işe giriş bildirimleri olan çalışanlar ise 25 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az 4 bin 500 gün prim ödemek kuralı ile yaşı beklemek üzere istifa edilmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.
Bu tarihler ortasında 7 bin iş gününü dolduranlar da kıdem tazminatını hak etmiş oluyor.
-01 Nisan 2008’den sonra birinci kere işe başlayanlar ise 25 yıl sigortalılık ve 5 bin 400 prim günü şartlarını sağlamaları ve yaşı beklemek üzere işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.
– 30 Nisan 2008-31 Aralık 2008 tarihleri ortasında birinci kere sigortalı olanlar 4 bin 600 prim gününü dolduranlar kıdem tazminatına hak kazanıyor.
-İlk sigortalı olma tarihi 1 Ocak 2009 ile 31 Aralık 2015 ortasında olanlar her yıl için 100 prim günü eklenmek koşuluyla 4 bin 600-5 bin 300 ortasında prim gününü tamamladıklarında kıdem tazminatı talep edebiliyor.
-1 Ocak 2016 sonrası birinci sefer sigortalı olanlar da 5 bin 400 prim günü doldurduklarında kıdem tazminatı alabiliyor.
Haber Kaynağı: Anadolu Ajansı (AA)
Yorumlar kapalı.